CIECA, empresa adherida a la Declaración de Luxemburgo

¿Qué es la Declaración de Luxemburgo?

En el año 1997, la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) elaboró la Declaración de Luxemburgo, documento consenso en el que se establecían los principios básicos de actuación y el marco de referencia de una buena gestión de la salud de los trabajadores en la empresa.

Desde entonces, múltiples organizaciones a nivel europeo, entre ellas un grupo de empresas españolas, se han adherido a la Declaración de Luxemburgo, incorporando sus principios a las estrategias empresariales y a los servicios ofrecidos a sus clientes o asociados.

CIECA está adherida a la Declaración de Luxemburgo

CIECA, empresa líder en el desarrollo de proyectos en beneficio del personal médico y los pacientes, está adherida, al igual que otras empresas a nivel europeo, a la Declaración de Luxemburgo. Esta adhesión a la Declaración de Luxemburgo significa el compromiso de CIECA de aceptar e implementar los objetivos básicos de la promoción de la salud en el trabajo y de orientar sus estrategias hacia los principios de promoción de la salud en el lugar de trabajo.

¿En qué consiste la Promoción de la Salud en el Trabajo?

La Promoción de la Salud en el Trabajo (PST) es una estrategia empresarial que aspira a la prevención de los riesgos profesionales (incluyendo enfermedades relacionadas con el trabajo, accidentes, lesiones, enfermedades profesionales y estrés) y a aumentar la capacidad individual de la población trabajadora para mantener su salud y calidad de vida.

La PST propugna una serie de medidas que influyen sobre la salud de los trabajadores, incluyendo:

Principios y métodos procedentes de la dirección de la empresa que reconozcan que los trabajadores son un elemento necesario en la organización y no un mero coste.

• Una cultura, con sus correspondientes principios, que incluya la participación de los trabajadores alentando su motivación y responsabilidad.

• Unos criterios de organización del trabajo que proporcionen a los trabajadores un equilibrio entre las demandas del trabajo, el control sobre el mismo, su formación y el reconocimiento social derivado.

• Una política de personal que incorpore activamente temas de promoción de la salud.

• Un servicio integrado de seguridad y salud en el trabajo.

Declaración de Luxemburgo

¿Qué es el “employer branding”?

Aunque es un concepto que nace en los Estados Unidos en los años 60 y se populariza en los 80, en España, hasta hace relativamente poco era un concepto que sólo preocupaba a las empresas más grandes.

El Employer Branding no es otra cosa que la marca de una empresa como empleador.

En otras palabras, la imagen que tiene una compañía no sólo hacia sus clientes sino también hacia sus propios empleados y, sobre todo, la imagen que perciben sus posibles candidatos.

Podríamos definir el Employer Branding como la marca de la empresa, su estrategia para convertirse en una organización potente en relación a sus trabajadores, tanto presentes como futuros (candidatos potenciales).

En definitiva, nos referimos a la estrategia para ser una empresa atractiva que pueda captar talento y fidelizarlo, algo especialmente importante dado que son muchas las corporaciones que, en determinados perfiles profesionales, tienen problemas para retener a sus plantillas.

¿Cómo aplica el employer branding e la mejora de salud en el trabajo y la prevención de riesgos laborales?

La seguridad en el trabajo es una disciplina técnica que engloba el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo.

Se consideran todos aquellos factores de riesgo relacionados con la seguridad en el trabajo que pueden ocasionar daños a los trabajadores en forma de accidentes de trabajo.

El Employer Branding se desarrolla en muchas áreas de recursos humanos:

  • Desde la comunicación de la empresa (interna o externa).
  • Cómo y dónde se publican las ofertas de trabajo.
  • Cómo interactuamos con los candidatos.
  • Qué ofrecemos.
  • Cómo nos valora nuestra plantilla actual.
  • Qué medidas de conciliación laboral ofrecemos.
  • Qué catálogo de beneficios sociales se ofrecen al margen de la retribución.

El objetivo es que la organización sea percibida como un lugar óptimo para trabajar.

Para ello, trabajar nuestra imagen de marca como empresa y que los empleados o los potenciales candidatos perciban la excelencia de nuestra cultura empresarial y de nuestras políticas y procesos de recursos humanos, es fundamental.

Desde hace unos años, periódicamente se publican listas con las mejores corporaciones para trabajar. Estos listados, en algunos casos, se han convertido en referencia para muchos trabajadores.

Declaración de Luxemburgo

El compromiso de CIECA con la Declaración de Luxemburgo

CIECA Salud aumenta la eficiencia operativa y promueve centros de salud con servicios de alta calidad.

Desde la iluminación hasta la instalación de maquinaria y el aire acondicionado, la administración de las instalaciones de atención médica es esencial para el bienestar de cualquier hospital.

La salud en el trabajo y la prevención de riesgos laborales es una prioridad en todos los proyectos de CIECA.

La adhesión de CIECA a la Declaración de Luxemburgo implica para CIECA un fuerte compromiso en los siguientes elementos:

  • Participación: todo el personal tiene que estar implicado.
  • Integración: la Promoción de la Salud en el Trabajo ha de integrarse en todas las decisiones importantes y en todas las áreas de las organizaciones.
  • Proyecto gestionado: todas las medidas y programas han de orientarse hacia la solución de problemas: análisis de las necesidades, establecimiento de prioridades, planificación, ejecución, control y evaluaciones continuadas.
  • Multidisciplinar: la Promoción de la Salud en el Trabajo debe incluir medidas dirigidas al individuo y al ambiente desde varios campos; combinar la estrategia de control del riesgo con la de desarrollo de factores de protección y potenciadores de la salud.

En resumen, la adhesión de CIECA a la Declaración de Luxemburgo significa el compromiso de la empresa de aceptar e implementar los objetivos básicos de la promoción de la salud en el trabajo y de orientar sus estrategias hacia los principios de la misma.

Esto supone el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, y por ello CIECA se compromete a poner en práctica los principios que en la Declaración de Luxemburgo se defienden, a difundirlos y estar dispuesta a compartir y promover sus conocimientos y buenas prácticas en el ámbito de la PST.

Desde Cieca os invitamos a seguir este enlace para saber más sobre la Declaración de Luxemburgo así como el enlace a nuestra página de LinkedIn donde encontrarás publicaciones con información relevante del sector.

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